路径—目标理论(罗伯特·豪斯)

领导行为(4种)

(资料图片仅供参考)

假定领导者具有变通性,能够根据不同的情况而表现出以下不同的领导行为。

【习题1】

根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于()。

A.指导式领导

B.参与式领导

C.独裁式领导

D.支持型领导

【答案】B

【解析】根据题干中“主动征求并采纳下属的意见”可得出参与式。

【习题2】

关于路径—目标理论的陈述，错误的是( )。

A. 领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要指导和支持

B. 领导者具有变通性

C. 领导需只要根据员工的经验、能力因素来表现不同的领导行为

D. 领导能够使绩效的实现与员工需要的满足相结合

【答案】C

【解析】路径—目标理论由罗伯特·豪斯提出，他认为：(1)领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。(2)领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励。(3)假定领导者具有变通性。(4)领导行为与结果直接的中间变量是两个权变因素。一个是下属控制之外的环境因素：工作结构、正式的权力系统、工作团队;另一个是下属的个人特征：经验、能力、内外控。C错误。

【习题3】

根据路径-目标理论，权变因素包括()。

A.工作团队

B.下属的个人特征

C.工作结构

D.员工家庭情况

E.正式的权力系统

【答案】ABCE

【解析】权变因素：(1)下属控制之外的环境因素：工作结构、正式的权力系统、工作团队等;(2)下属的个人特征：经验、能力、内外控等。

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