2023年中级经济师《人力资源》精选习题汇总

1、单选题

关于社会保险行政争议的说法，错误的是(　)。

(资料图)

A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议

B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

C、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，可以申请行政复议

D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

【答案】

D

【解析】

本题考查社会保险行政复议的范围。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。

2、单选题

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，(　)。

A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼

【答案】

D

【解析】

本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

3、单选题

下列情形中，公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的是(　)。

A、认为人力资源社会保障部门违法收费的

B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

【答案】

D

【解析】

本题考查人力资源行政复议范围。下列事项不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。选项ABC属于人力资源行政复议的范围。

4、单选题

下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是(　)。

A、主要事实清楚

B、使用依据错误

C、符合法律规定

D、属于职权范围

【答案】

B

【解析】

本题考查行政复议的基本法律规定。对决定撤销具体行政行为的考查。存在以下问题的具体行政行为，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为：(1)主要事实不清，证据不足;(2)适用依据错误或不当;(3)违反法定程序;(4)超越或滥用职权;(5)具体行政行为明显不当，显失公平。

5、单选题

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是(　)。

A、待遇复查、行政复议和行政诉讼

B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

C、复查、仲裁和行政诉讼

D、调解、仲裁和行政诉讼

【答案】

A

【解析】

本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

6、单选题

根据《工伤保险条例》规定，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的是(　)。

A、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

B、劳动能力鉴定委员会的行为

C、申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

D、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调节等行为

【答案】

C

【解析】

本题是对社会保险行政复议范围内容的考查。申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

7、单选题

从争议的性质上看，劳动争议属于(　)争议范畴。

A、民事

B、行政

C、刑事

D、法律

【答案】

A

【解析】

本题考查争议性质。劳动争议属于民事争议范畴。

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