2023年中级经济师《人力资源》精选习题汇总

1、单选题

(相关资料图)

马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是(　)。

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、生理需要

D、权力需要

【答案】

D

【解析】

本题考查需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：(1)生理需要;(2)安全需要;(3)归属和爱的需要;(4)尊重的需要;(5)自我实现的需要。

2、单选题

根据马斯洛需要层次理论，获得良好的同事关系属于(　)。

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

【答案】

B

【解析】

本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系。所以本题选B。

3、单选题

根据马斯洛的需要层次理论，获得友谊的需要属于(　)。

A、生理需要

B、安全需要

C、归属和爱的需要

D、尊重的需要

【答案】

C

【解析】

本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次，其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系。

4、单选题

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是(　)。

A、生理需要

B、安全需要

C、归属需要

D、尊重需要

【答案】

D

【解析】

本题考查需要层次理论。马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。

5、单选题

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明(　)。

A、组织可以忽略员工的低层次需要

B、组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C、组织应当为员工提供较低的福利待遇

D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要

【答案】

B

【解析】

本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。

6、单选题

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是(　)。

A、生理需要

B、尊重的需要

C、归属和爱的需要

D、安全需要

【答案】

C

【解析】

本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要(最底层)、安全需要(第二层)、归属和爱的需要(第三层)、尊重的需要(第四层)、自我实现的需要(最高层)。因此选C。

7、多选题

马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有(　)。

A、生理需要

B、安全需要

C、归属和爱的需要

D、尊重的需要

E、自我实现的需要

【答案】

ABC

【解析】

本题考查需要层次理论的内容。选项ABC属于基本需要，选项DE属于高级需要。

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