2023年初级经济师考试《人力资源》精选习题汇总

1、单选题

对一个注重培训与开发的组织来讲，(　)会始终贯穿员工职业发展的全过程。

(资料图片)

A、职外培训与开发

B、在职培训与开发

C、一般性职前培训

D、专业性职前培训

【答案】

B

【解析】

本题考查培训与开发的类型。对一个注重培训与开发的组织来讲，在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。

2、单选题

在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于(　)。

A、操作示范法

B、案例研讨法

C、讨论法

D、讲授法

【答案】

D

【解析】

本题考查培训与开发的方法。在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于讲授法。

3、单选题

解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识，这是(　)的目的。

A、操作示范法

B、案例研讨法

C、讨论法

D、讲授法

【答案】

C

【解析】

本题考查培训与开发的方法。讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。

4、单选题

适用于具有机械性特点的工种的方法是(　)。

A、操作示范法

B、案例研讨法

C、讨论法

D、讲授法

【答案】

A

【解析】

本题考查培训与开发的方法。 操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

5、单选题

侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力的是(　)。

A、操作示范法

B、案例研讨法

C、讨论法

D、讲授法

【答案】

B

【解析】

本题考查培训与开发的方法。案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不同的是，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力。

6、单选题

下列选项中，(　)适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。

A、操作示范法

B、试听法

C、管理游戏法

D、角色扮演法

【答案】

D

【解析】

本题考查培训与开发的方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。

7、单选题

下列方法中，(　)适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A、操作示范法

B、试听法

C、管理游戏法

D、角色扮演法

【答案】

C

【解析】

本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

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