2023年初级经济师考试《人力资源》精选习题汇总

1、单选题

对职业病进行认定时，不属于职业病认定的条件的是(　)。

【资料图】

A、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B、过度劳动

C、所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

D、必须区别职业性与非职业性有害因素所引起的作用

【答案】

B

【解析】

本题考查职业病的认定。对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件： ①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关; ②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生; ③必须区别职业性与非职业性有害因素所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。

2、单选题

下列选项中，属于专业知识培训的是(　)。

A、金属工艺学的学习

B、举办知识竞赛

C、向员工介绍企业理念

D、举办企业文化讲座

【答案】

A

【解析】

本题考查专业知识培训。专业知识培训，例如，金属工艺学习、产品知识和销售操作程序培训等。

3、单选题

管理游戏法的适用对象是企业中的(　)。

A、底层工作者

B、低层管理者

C、较高层次管理者

D、高层次管理者

【答案】

C

【解析】

本题考查管理游戏法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

4、单选题

可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是(　)的优点。

A、讲授法

B、讨论法

C、案例研讨法

D、操作示范法

【答案】

A

【解析】

本题考查讲授法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。

5、单选题

培训与开发类型的分类依据不包括(　)。

A、不同层次的对象

B、不同时间节点

C、不同模式与方法

D、不同内容

【答案】

C

【解析】

本题考查培训与开发的类型。根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间节点、培训与开发的不同内容、培训与开发的不同范围进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。

6、单选题

下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是(　)。

A、跟踪观察

B、练习

C、传授

D、示范

【答案】

D

【解析】

本题考查个体培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括以下四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。

7、多选题

对监督管理人员进行培训与开发的重点包括(　)。

A、管理知识与技能

B、业务技能

C、专业知识的提升

D、业务技能与工作态度

E、处理人际关系

【答案】

ACE

【解析】

本题考查针对不同对象的培训与开发。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

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