【资料图】

一、根据标准化程度划分的面试

二、根据组织形式划分的面试

三、压力面试

面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。

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