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利辛县教育局紧扣教学业务，打造出一支政治过硬、思想高尚、业务精湛、治校有方的中小学校长队伍。

聚焦教学管理，选优培强校长队伍。出台《加快推进利辛教育高质量发展二十条措施》，建立教育系统干部信息台账，推行党组织领导的校长负责制，坚持正确用人导向，健全竞争择优、能上能下的校长任用管理机制。调整使用82名懂教学、善教学、管教学的业务型校长，调整后学校领导班子平均年龄较前一年降低2.2岁，并且零信访、零投诉，形成全县各校领导班子讲团结、重团结、真团结的良好局面。

聚焦能力提升，理论实践双管齐下。建立校长论坛常态化机制，举办校长论坛，围绕教育质量提升、优质均衡创建、五育并举推进等工作邀请县外名校长、专家指导培训，组织教育局班子成员、县直学校校长、各学区中心校校长及初中学校校长走上讲台交流总结、分享经验，惠及校长及中层干部1800余人次。

聚焦生态优化，营造干事创业氛围。推行学校班子“每周一晚研教学、每周一日推门听、每周一夜住学校、每人一班包提升”四个一工作机制，实施“中心校一律搬至乡镇所在地中学办公、中心校班子一律带课”两个一律要求，让学校班子成员以身作则，走进课堂、走进教学、走进业务，成为教学行家里手。联合宣传部开展好学校、好校长、好班主任、好老师、好学生“五好”评比，在全县范围内评选“好校长”9名，树立先进典型，营造出校长队伍人人争当先进的良好氛围。（李文强 特约通讯员：赵虎）