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为确保教师团队建设课题研究的科学性，切实推进集团课题研究工作，2023年6月28日，春潮幼儿园教育集团开展了“至真向美”好教师团队建设中期汇报活动，并邀请无锡高新区教育局党委委员、新吴区教师发展中心顾万春主任、新吴区学前教育教师发展中心曹玉兰副主任和新吴区学前教育发展中心专职研训员陶颖老师莅临指导。

凝练智慧 展现成果

春潮幼儿园教育集团总园长王红霞以《“至真向美”好教师团队》为题进行了中期汇报。她从文化引领、分层培养、系统健全、求同存异等方面介绍了课题的开展情况。经过一年多的实施，集团产出了三年行动计划、至真课题案例集、后备干部赋能风采集、集团主题简报等硕果。经回顾反思，集团在教师队伍建设方面也存在着一些问题，如新教师培养系统、政策引领下的能力更新、教师团队的转型等。基于此，集团将会从典型引领、专家支持、教研促优等方面进行改进，以促进教师在“至真向美”的实践中成为品德修养的典范、综合育人的先锋、创新发展的榜样、团队引领的标兵。

集团引领 赋能前行

专家组聆听了加入集团一年来新教师的成长故事。嘉城幼儿园王文韬老师以“责任心”“童心”“慧心”为切入点分享了集团引领下收获的快乐与幸福；春星幼儿园吴佳焱老师就集团的青蓝工程、教师的共生长及专业能力分享了集团引领下的转变与成长；春潮幼儿园顾晶晶老师结合自己的成长经历分享了集团给予新教师以“底气”“睿气”和“灵气”，从不同维度支持了教师的成长。在他们的故事中，大家感悟到了教育的真谛和成长的美好，也很好地诠释了“至真向美”好教师团队建设的成果。

明确思路 笃行致远

专家组对该课题给予了高度肯定与评价，指出课题前期研究认真，扎实有效，集团教师发展体系逐步健全，课题研究阶段性成果丰硕。此外，专家组就实施方面提出了建议：建立“专家智库”团队，聚焦教师发展需求，打造集团教师队伍建设高品质；展开对教师成长的个案探究和规律探索，挖掘教师楷模，优化骨干队伍结构。专家组具体、有针对性的指导意见帮助我们拨开了迷雾，精准助力了课题的推进与实施。

课题引领，笃行不怠；聚于微，求于真；研于心，立于行。本次集团课题中期汇报，课题组成员进一步明晰了研究的思路，明确了下阶段研究的着眼点及需要深入跟进的内容，增强了研究的信心和决心。在集团“真”文化的引领下，“至真向美”好教师团队将以此为契机，勤勉研讨，扎实前行，将集团科研工作推上新台阶。