全球百事通!有关励志小故事大道理

2023-05-03 10:55:08 来源:互联网

一个励志的小故事,或许就能给我们带来很好的启迪,让我们受益匪浅,遇到挫折就放弃就是彻底失败,这样永远不会成功,生活就是需要不断的激励来让自己前行,要获取真正的成功,每个人都必须经历艰辛,下面为大家精心整理了一些有关励志小故事大道理,欢迎查阅。


【资料图】

有关励志小故事大道理1

有一个小村庄严重缺水,为了从本质上解决这个问题,村长决定对外签订一份送水合同,以使村民每天都有水用。彼得和诺顿接受了这份工作。

彼得争分夺秒立刻行动起来,他买来两只大木桶,每日都奔波于两公里以外的湖泊和村庄之间,从湖中打完水后再运回村庄。由于起早贪黑地工作,彼得很快就赚到了钱,然而由于过度劳累,彼得很快就累垮了。

诺顿没有像彼得那样,而是做了一份详细的商业计划。几个月后,诺顿带着一个施工队和一笔投资回到了村庄,一年的时间里,诺顿的施工队修建了一条从村庄到湖泊的大容量输水管道。

在竣工典礼上,诺顿保证他的水比彼得的水干净,并且他能够每天24小时从不间断地为村民提供用水,同时价格也比彼得低30%。这样一来,村民们看到了希望,纷纷欢呼雀跃奔走相告,立即要求从诺顿的管道上接水龙头。

诺顿的想法并没有就此停止,反而在继续扩大。他想,其他有类似环境的村庄也一定会缺水资源,于是,他开始向周围的村庄推销他的快速、大容量、低成本并且卫生的送水系统。

虽然,每送出一桶水诺顿仅赚1毛钱,但是他每天的送水量却高达几十万桶,无论他是否工作,几十万人都要消耗这几十万桶水,这样一来,所赚得的钱就像水一样流入诺顿的银行账户当中去了。

真正的聪明的人不只是拼命工作,更重要的是考虑如何更有效率地工作,如何建立自己赚钱的系统,修筑赚钱的管道,让钱源源不断地流进自己的口袋。

有关励志小故事大道理2

有个拥有鱼塘的人,每年都靠这个鱼塘赚些钱来养活家人。可是鱼塘附近有好多鱼鹰,常常一群群地来抓鱼吃,养鱼人为此很是发愁。

有一天,鱼鹰又来吃鱼,养鱼人赶忙去赶它们,鱼鹰受惊逃跑了。养鱼人灵机一动,想出个好办法。他扎了一个伸开两臂、穿着蓑衣、戴着斗笠的稻草人,其手里还拿了一根竹竿,就像一个养鱼人的样子。养鱼人把稻草人插在鱼塘里吓唬鱼鹰。起初,鱼鹰以为是真人,只敢在上空盘旋,一点都不敢靠近它。

那几天,鱼果然没被鱼鹰吃掉。可是渐渐地,鱼鹰发现鱼塘里的人总一动不动,就起了疑心,不断地大着胆子飞下来看。很快它们就发现这是个假人,于是又开始了啄鱼。鱼鹰吃了一条条的鱼,肚子吃饱了,就站在草人的斗笠上,很悠闲的晒着太阳休息,还不停地发出“假假、假假”的叫声。

养鱼人看着洋洋得意的鱼鹰,他决定另想他法。

趁着鱼鹰飞走之即,养鱼人悄悄把草人从鱼塘里拔出来拿走了,自己披上蓑衣,戴上斗笠,手里拿根竹竿,像稻草人一样伸开双臂立在鱼塘里面。

片刻鱼鹰又赶了回来,又放心大胆地下来吃鱼。吃得饱饱的,鱼鹰又飞到养鱼人的斗笠上休息,“假假、假假”地叫唤着。养鱼人趁鱼鹰不留神,一把抓起一只鱼鹰。鱼鹰使劲地鼓动翅膀,可是怎么也挣不脱。养鱼人笑呵呵地说:“原先是假的,这回可不假!”

事物是不断发展变化的,如果一成不变地凭经验办事,不注意发现新情况,免不了会吃大亏。

市场的需求是不断变化的,当需求变化之时,也正是财富发生转移的时刻,所以,一定要把准市场需求的脉搏,根据市场的需求来制订自己的投资计划。

有关励志小故事大道理3

L的同学来北京找工作,已经快两个多月了,可是不知道为什么,颇有才华的她就是找不到展示的平台。需要说明的是,她并不是没有面试机会,而是在面试之后总等不到录用消息。怎么回事呢?到底是哪里出了问题?

“你自己想过原因吗?”L问同学。

“当然想过了。”心情很差的同学幽幽地回答,“但是‘游泳的鸭子永远看不到自己的脚蹼’,我是者迷啊。”她长长地叹了一口气。

突然,L像知道了什么似的:“你跟面试官说话时用什么语气?”

“什么语气?”同学很困惑地望着L,“和跟你说话一样啊。”

“我明白了!”L大叫起来,“以后再面试的时候,你尽量放大点音量,然后让你的语调里充斥一种阳光灿烂的感觉,也就是让人听起来很畅快的那种。呶,就像我现在这样!”

“为什么啊?”同学很不明白L的意思。

“哎呀,你就不要问为什么了,试试看嘛。你要相信我,相信经验!别忘了,我可是身经百战的‘面试王’!”L说道,随即也拍了一下同学的脑袋。

“那好,我尽力尝试。”同学点点头道。

结果真被L料中了,一周之后,同学就接到了一家图书公司的聘用电话。高兴同时,她忙不停地问L:“到底是怎么回事?这是什么原因?”

“呵呵,因为我是局外人嘛!”L故意卖了个关子说道,“你也许没意识到,你先天就有一种忧郁成分,而且很容易让别人感受到。我之所以让你用明快的嗓音说话,就是为了避免对方感受到你这种天性,了解了吧?”

“原来是这样!”同学笑道。

现实真的如此,绝大多数人都不愿意跟整天哭哭啼啼或者特别敏感的人在一起,而是愿意过一种轻松快乐的生活。那么自然,我们就不能整天绷着一张脸,而应该尽力明快一些,哪怕只是看似明快。因为,我们始终是需要他人的。

不好的情绪就像瘟疫,很容易传染给别人,而没有谁会喜欢跟整天不开心的人共事。所以,要想被人接纳、受人欢迎,我们应该努力保持明快的面容。

有关励志小故事大道理4

朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用,同批被公司转正。由于同龄以及同为公司新人,两人彼此感觉亲切,很快成为了好朋友。虽然是好友,但是,她们在工作上的态度分歧却非常大:朱莉觉得公司目前给的工资太一般,不能够体现她的工作价值,因此,她工作不卖力,基本上是混日子。因为同一部门,工作资历相同,两人的工资一样。但是,吕勤好像有些“缺心眼”:拿着低工资还那么卖力地工作,简直是头不知道疲倦的傻驴!朱莉劝说过吕勤几次,她不但不听,居然还给朱莉洗脑:“咱们暂时工作能力不行,就得主动地多修炼,等修炼好了,工资自然就上去了!”朱莉反驳道:“你这是啥逻辑?别的不说,就说去菜市场买菜,出什么样的价格就能买什么价位的蔬菜。其实,人作为劳动者在职场上也是商品,老板出多少钱,员工就付多少劳动,不出够价格,对不起,那我宁愿闲着也不会多干活的……”

两人谁也说服不了谁,于是就以各自的职场价值观行事。

吕勤加班加点地折腾了一个月,熬夜熬成了熊猫眼,终于给一家客户单位成功策划了一次宣传活动。这次宣传活动是为了配合客户单位一款新产品上市的。活动很是成功,客户单位很爽快地把剩余的策划费交了。公司收到钱后,老总也很爽快,不但给吕勤发了个三千元的红包,还给吕勤每月涨一千元工资。见吕勤乐得合不拢嘴,朱莉叹息道:“你这人真是好糊弄啊!每天只睡六个小时地勤奋加班,这样的自虐一直持续了一个月,但是,这样的代价换得了什么呢?就一个三千元的红包外加每月涨一千元?”吕勤继续乐:“我就是没有出息!反正给我发红包给我涨工资,我就会高兴得龇牙咧嘴的!”见吕勤这么没有骨气,朱莉叹息道:“你还真像那头拉磨的毛驴,只要多给你把草料,你就高兴得驴蹄四扬、奋发向前!”吕勤没有辩解,她又开始兴冲冲地给自己加码投入工作中去了。

吕勤策划了一个羽毛球比赛,就是以一家企业命名,算是以命名权的形式给企业做广告。吕勤联系了当地的体委,请体委出面组织这次比赛。体委也想做出些成绩,于是就爽快地答应了。

吕勤策划,当地体委组织,那家企业赞助的羽毛球比赛圆满成功。由于吕勤策划周密,事先联系了当地的几家媒体,在媒体的宣传下,这次大赛的影响力很大,那家企业非常高兴,顺利地向吕勤所在的广告公司交纳了大额的策划费。

收到策划费,老总非常高兴,居然还专门开了场庆功会,在会上号召大家都向吕勤学习,学习她主动工作主动奉献的精神,为了奖励吕勤,同时,也是为了鼓励大家勤奋工作,老总给吕勤发了个一万元的红包,同时,还给她的工资涨了两千元。

当初转正后,吕勤和朱莉的工资都是每月四千元,但是,因为吕勤的工作努力,不到一年的时间内,红包不算,光工资就涨到了每月七千元。差距拉得过大,朱莉才感觉到勤奋工作的威力,她开始懊悔自己以前没有勤奋工作,使得在职场上落后了吕勤很多。

职场上的一些人,特别是职场新人,总是抱着这样的想法:给我多少工资,我就在职场中贡献多少能力。但是

,在没有看到能力没有看到贡献之前,老板是不会轻易给员工涨工资的。于是,很多深藏“能力”的职场“聪明人”在“坐等升值”中白白浪费了时间以及才华。

生活中,只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。每个老板都会看重有能力的人。让能力走在工资前面的人,不断上涨的工资自然会紧紧地尾随其后!

有关励志小故事大道理5

两年前,我大学毕业后,经过一番辛苦求职,进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩儿。

求职的过程,让我深深明白就业的不容易,我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨,我都是尽量去公司早一些,然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。

其他部门加班的时候,我也主动过去帮忙。叶萍作为试用期的员工,她的工作态度也是和我一样,工作主动认真、吃苦耐劳,为公司干一些本职工作以外的事情。

我们公司是家销售品牌数码相机、数码摄像机等数码产品的公司,特约维修点建立在全国地级市以上。我和叶萍都在公司总部的售后服务部工作,本职工作就是接听售后服务热线。接听售后服务热线是件不断挑战个人耐心极限的工作,有的客户因为不恰当使用产品造成了产品损害,要求免费维修;有些是因为零部件自然损耗,但是,客户觉得自己花了钱,商家就得负责到底;有的明明过了保修期,客户还在电话里死缠烂打地要求免费保修,甚至要求免费以旧换新……这个时候,我们都得耐心礼貌地解释,请求客户“理解”。客户对于我们电话里的耐心、热情、礼貌也无奈,最后只得气呼呼地挂了电话。一天下来,我感觉特别累。

好在我的敬业终于换来了回报。3个月的试用期后,我正式被公司聘用,签订了3年的工作合同。签完合同后,我感觉身上的千斤重担一下子落了地,轻松了很多。

签订合同的第二天起,我就不去公司那么早了,也不打扫办公室了,13个人共用的大办公室,凭什么就我和叶萍打扫?“3个月的小媳妇”熬出头了,现在和其他的“婆婆”平起平坐了,我不能再苦自己了。

不符合产品维修规定的客户再打电话嗦个没完,我也没有以前那么耐心了,一般说:“对不起,现在有点事情,我们这有来电显示,稍后,我给你回拨过去啊!”不等对方同意,我立刻挂了电话,当然,我根本不会回拨的,如果客户再打来电话,我“礼貌”地解释现在还是忙,马上回拨过去,如此这般,客户就没有脾气了。这样的绵里藏针,使我在工作中省心了不少,也能腾出时间在电脑前看网络新闻,或者和朋友QQ聊天了。

让我纳闷的是,叶萍真是不开窍,试用期都过去了,都从“小媳妇”转变为“婆婆”了,整天还一副劳碌命,依然大包大揽地打扫办公室卫生,依然帮助其他部门的同事加班,依然在售后服务电话里那么热情、耐心……

叶萍真是天生受苦受难的命,我在心里暗暗叹息。

叶萍不但不给自己减轻工作量,她居然还没事找事,经常在中午休息时间向公司维修部的工程师请教一些技术问题,以便在电话里向客户更为详细更为地解答。她真是能折腾自己!

两年后,售后服务部的经理被调到上海分公司做经理去了,老总居然出人意料地把这个空缺给了叶萍。要知道,除了那个离任的经理,我们全销售部12个人,凭工作资历,我和叶萍是并列第11名。她居然像“空中飞人”一般直接从那10个“职场前辈”头上飞过去,扑通一声,直接降落到部门经理的宝座上。她的空中降落惹得全销售部的员工都有情绪。

老总是个聪明人,自然理解大家的心情。所以,叶萍正式上任部门经理的那天,老总亲自参加了叶萍主持的第一次部门例会。例会上,老总感叹道:“很多职场中人,只要试用期一过,与单位的合同一签,立即就有船到码头车到站的感觉,工作劲头一下子就松懈了,我为什么任命叶萍做你们的部门经理?凭的就是她把这两年的每一天都当做‘试用期’度过!不管是老员工,还是进来刚两年的所谓新员工,你们部门里还有谁是在工作合同签订后保持试用期工作状态的?还有谁?请举手。”老总扫视着大家,大家不由自主地都低下了头。

老总的话一下子把大家的心说得透亮,大家的不服气一扫而光。是的,叶萍每天都把自己当成“试用期”,每天都尽自己的努力工作,这个部门经理,也只有她最有资格来当。

不偷懒不懈怠,持之以恒地勤奋工作,这样的员工才有资格得到快速提升,这样的员工才有能力在职场里飞得更高走得更远……

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