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笔试时间和地点

笔试时间：2022年11月6日(星期日)，具体时间、地点和要求等详见《准考证》。在考试组织实施过程中，如因疫情及其他不可抗力需对笔试时间、考点及有关工作安排进行变更，将提前通知考生，请考生随时关注长春新区人才就业网(rcjy.ccxq.gov.cn)。

本次招聘除新区及各开发区工作部门岗位外，其他岗位均采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。

(一)笔试

笔试内容包括公共基础知识与公文写作等，满分为100分，合格线为60分，不满60分不得进入面试。笔试成绩将在长春新区人才就业网公布，招聘单位不再另行通知。

(二)面试

新区及各开发区工作部门岗位免笔试采取直接面试方式进行，其他岗位从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选。

面试的具体时间、地点和采取的面试方式在长春新区人才就业网公布，请考生随时关注查询，招聘单位不再另行通知。面试前，由人社部门会同用人单位对参加面试人员进行资格复核。复审时，考生应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、户口本、毕业证及学信网学历验证报告、学位证、退伍证、社保参保证明及缴费明细、工作经历证明、劳动合同、执业资格证、职称证、入党志愿书等报考岗位需要的材料原件。原件审核结果不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在同岗位合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试主要测试考生的相关专业知识、综合分析、计划组织协调、解决实际问题和语言表达等方面的能力，面试成绩总分为100分，合格线为60分，不满60分的不得作为拟聘人选。

笔试和面试成绩按比例加权后的总成绩在长春新区人才就业网公布。

(三)确定拟聘人选

新区及各开发区工作部门岗位按面试成绩由高分到低分的顺序，依据招聘岗位拟聘人数1:1比例确定。其他岗位按笔试和面试加权后总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的以笔试成绩高者优先。

(四)体检和考察

体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合用人单位实际需求确定。考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。体检合格的考生，由人社部门会同用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察。体检、政审和考察有一项不合格的，取消聘用资格，并在同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的考生中，从高分到低分依次递补人选。考生在体检、政审和考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪等情况导致体检、政审和考察结果不实的，取消拟聘用人选资格。

(五)公示

体检、政审和考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在长春新区人才就业网进行公示，公示期为5个工作日。

(六)聘用

1.对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的考生中，从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续，签订聘用合同。

2.办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系，视为自动放弃拟聘人选资格。招聘单位均可根据实际情况自行确定是否递补。如需递补的，应从同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。

3.被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关文件规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。